裝修工人漲薪話題近日再引關(guān)注，與此同時，裝修工人年齡“斷層”、后繼乏人等背后問題也引發(fā)寫字樓廠房裝修 行業(yè)的擔憂。

春季是裝修旺季，近日有不少消費者提及裝修人工費用增加、裝修工人漲薪的情況。從多家深圳裝修公司了解到，這一輪裝修工人漲薪幅度不一，有的調(diào)整幅度達10%-15%，涉及木工、瓦工等。

實際上，裝修工人人力成本上升已持續(xù)多年。根據(jù)2016年至2019年的抽樣統(tǒng)計，裝修工價整體上升30.6%。在裝修工人漲薪背后，是整個行業(yè)缺乏優(yōu)秀裝修工人，一“將”難求的現(xiàn)狀，年輕一代不愿意從事這個職業(yè)，年齡“斷層”引發(fā)人才緊缺、“用工荒”等問題。此外，裝修工人漲薪、建材漲價以及運營成本增加導致了企業(yè)利潤進一步壓縮，最終也導致消費層面漲價，影響了消費意愿。面對以上種種，廠房裝修公司該如何破局？

每年三四月份是裝修旺季。今年4月初，裝修工人漲薪的話題頻繁受到關(guān)注。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，裝修建筑類職位薪酬漲幅超10%，裝修工人日薪可達千元。報道中提到的數(shù)據(jù)顯示，今年春招季，施工人員和室內(nèi)裝潢設(shè)計師的招聘需求環(huán)比大增361.11%和280.24%，裝修建筑類職位平均薪酬達到了每月7003元，同比增長11.79%。裝修工人的薪酬分兩種，一種是按照工程量計價，一種是裝修公司的自有工人，按日薪結(jié)算。今年春季這兩種薪酬都有增長。涉及的人員主要是技術(shù)工，包括木工、瓦工等，一些較辛苦的小工薪酬漲幅也比較大。工人薪酬近年來持續(xù)提升，疫情以來更為明顯，如果按月收入來計算，工人薪酬平均1萬元以上，在各工種中，瓦工最貴。

漲薪背后是行業(yè)人才緊缺、年齡“斷層”、用工荒等眾多因素。目前大多數(shù)裝修工人年齡趨于老化，年輕人紛紛遠離這一行業(yè)，從業(yè)人員數(shù)量主動減少；隨著市場需求的多樣化，工藝標準不斷提高，從業(yè)人員數(shù)量被動減少。此外，受到疫情影響，大多數(shù)裝修工人選擇在老家就近擇業(yè)或轉(zhuǎn)行。與此同時，被抑制的裝修需求逐步釋放，加之傳統(tǒng)裝修旺季的到來，各企業(yè)集中在這段時間搶工期，在一線城市，出現(xiàn)了‘用工荒’‘搶工人’的現(xiàn)象。

廠房辦公樓裝修造成“用工荒”的根本原因是目前該職業(yè)后繼乏人，年齡“斷層”現(xiàn)象已非常明顯。目前調(diào)查顯示，城市的泥瓦工平均年齡已超過45歲，70后、80后是裝修工人隊伍的主體，甚至60后也還有很大占比活躍在裝修施工一線，年輕一代愿意從事該職業(yè)的人數(shù)少之又少。

那裝修工人漲薪給個人帶來福利的同時，有部分壓力轉(zhuǎn)嫁給了企業(yè)和消費端。工人漲薪也有弊端，企業(yè)成本上升，企業(yè)利益空間被壓縮，消費者就要掏更多的“腰包”。裝修工人漲薪、建材漲價以及運營成本增加導致企業(yè)利潤進一步壓縮。同時，也影響擴大至消費者層面，用戶成本增加，在一定程度上導致一部分客戶延遲裝修計劃。此外，也有部分消費者因忽略工藝標準、設(shè)計細節(jié)、施工質(zhì)量和售后質(zhì)保等關(guān)鍵因素，陷入“表象便宜”的陷阱。

面對工人漲薪帶來的企業(yè)成本支出上升，深圳裝修公司紛紛開展舉措。深圳文豐裝飾利用系統(tǒng)優(yōu)勢，杜絕“中間商賺差價”，降低成本支出，讓利用戶，同時，進一步帶動全包整裝業(yè)務(wù)的提升，從一定程度上抵御原材料價格上漲的壓力，如穩(wěn)定整裝套餐價格等舉措。

盡管標準化廠房裝修工人收入提高了，但留不住人，尤其是吸引不來年輕人。如果這個問題不解決，裝修行業(yè)乃至泛家居行業(yè)，健康、可持續(xù)發(fā)展及實現(xiàn)品質(zhì)升級就是一句空談。從可持續(xù)發(fā)展的角度上，建設(shè)新時代知識型藍領(lǐng)階層，打造施工交付這個職業(yè)的全新職業(yè)自豪感、職業(yè)榮譽感、職業(yè)歸屬感，吸引更多年輕人投身該行業(yè)，從年輕人身上實現(xiàn)該職業(yè)的素質(zhì)升級、技能升級、服務(wù)升級。